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Une évaluation annuelle objective ? faites-la d'abord vous-même !

Pour une évaluation annuelle objective faites-là vous-même

Notre manager, avec la meilleure volonté du monde, va très rarement trouver le temps de suivre tout ce qu'on a fait ces derniers 6 mois, ou encore moins 12 mois. Surtout si vous avez travaillé sur d'autres projets ou changé d'équipe. Pour avoir donc une évaluation objective, il est nécessaire de suivre votre travail avec :

 

1.Les «rétrospectives» par jour et par semaine où nous notons tout ce qu'on a réalisé en regard de nos objectifs, les erreurs qu'on a faites, et un plan d'actions prioritaires pour le jour et la semaine suivants.

 

2.Les demandes de retour d'info (feedback) sur notre travail à la fin de chaque projet, à la fin de chaque mois et (pour un poste nouveau) toutes les semaines. Ces 'feedbacks' doivent comporter nos points forts ainsi que nos points a améliorer.

Ainsi, personne ne sera aussi bien armée que nous pour notre évaluation de fin ou de mi-année !

Notre cours «évaluations individuelles de performances» vous permettra de bien préparer et gérer vos évaluations.

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