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«Vous n’avez pas atteint vos objectifs !»

Deja entendu cela de votre Manager ?

Raisons possibles :

1.Problème avec vos objectifs et votre acceptation tacite

2.Manque d'aptitude et de compétences pour, au moins, certains aspects de votre travail. II/elle aurait pu voir cela avant.

3.Les changements et leurs impacts sur vos objectifs (y compris "scope creep »).

4.Vos attitudes, mentalité, motivation.

Attention ! Les managers sous pression ont souvent tendance à penser trop rapidement que le point 4 est le problème plutôt que la conséquence de 1,2 et 3.

Les solutions ?

Communiquez avec votre manager dès que vous réalisez qu'il y a un problème avec 1, 2 ou 3. N'attendez pas qu'il soit trop tard et que vous soyez « étiqueté» de «low performer».

Pour éviter des objectifs irréalisables, trop de travail, d'être perçu comme de mauvais performers et le «burnout»: utilisez la technique CCN (Clarifier, Challenger et Négocier) avant d'accepter.

Rappelez vous, vous n'avez pas été recruté pour accepter des tâches aveuglement.

N.b. Méfiez vous du syndrome ATA (Automatic Task Acceptance). Ceci peut saboter votre vie professionnelle et personnelle. Vous avez été recrute pour votre intelligence, votre experience, votre talent et votre formation.


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