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Ces trois domaines de formation sont primordiaux !
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Les gens sont différents, donc ils apprennent différemment. Ils auront chacun leur style d'apprentissage préféré.
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Cela semble évident mais pourtant beaucoup n'y accorde pas assez d'importance
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Comment développer l'intelligence culturelle dans un environnement de travail multiculturel ?
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Pourquoi investir et prendre du temps dans le développement du personnel ?
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Une phrase que vous avez déjà entendue de votre manager ? Comment s'en sortir !
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Des principes de communication établis il y a plus de 2300 ans et qui restent valable !
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La méthode «Hegel» ou la méthode Socrate «Maïeutique» ? Pour une discussion sereine.
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Si nous calculions le nombre d’heures par mois que nous passons en réunion, nous serions horrifié-es !
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Il y a une seule personne dans une organisation pour laquelle notre travail, notre carrière et donc notre évaluation est une priorité : c’est nous-même bien sûr !
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Est-ce un objectif illusoire de travailler un peu moins tout en atteignant ses objectifs ? On vous explique que non
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La procrastination nous empêche d'agir et peut, dans le pire des cas, nous faire perdre confiance
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Il y a une importante différence entre « écouter pour comprendre » et « écouter pour répondre »
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Une diapo, un slide n’est pas un document ! Avec Powerpoint on peut épater son audience ou rater sa présentation. Trop de personnes confondent ‘document’ et ‘diapos/slides’.
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On parle beaucoup de Burnout ces derniers temps et des conséquences graves qu'il peut avoir sur l'individu et aussi sur l'entreprise. Un rapide constat et des ébauches de solutions.
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Être interrompu régulièrement au travail est une pratique courante et qui a de néfastes conséquences. Comment faire pour éviter cela ?
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Formation destinée à ceux qui veulent établir de bonnes relations durables et des objectifs mutuels avec les autres.
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Formation destinée à ceux qui souhaitent mieux gérer leur temps en fonction de leur charge de travail.
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Formation destinée à ceux qui veulent communiquer leur vision, leur motivation et diriger par l'exemple
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Formation destinée à tout ceux qui doivent gérer les équipes et les projets ceci pour obtenir le meilleur de chacun et pour terminer les projets dans les délais et avec succès.
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Formation destinée à ceux dont le succès professionnel dépend de leur capacité à conclure un accord commercial dans les meilleures conditions (à un niveau interne ou externe).
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Une formation destinée aux managers qui veulent : -devenir coach pour le changement, faire accepter avec succès le changement dans leur équipe, leur département, leur organisation. -établir un plan de route, les meilleures pratiques «best practices» et un plan d’action.

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Une formation destinée à ceux qui désirent développer leur habilité de médiateur pour résoudre les conflits à l’intérieur et à l’extérieur de leur organisation.
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Une formation destinée à ceux qui doivent présider et participer à des réunions en anglais aussi efficacement que dans leur langue maternelle.
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Une formation destinée à ceux qui souhaitent développer leur habilité à aider leur équipe, leur personnel et eux-mêmes à atteindre le meilleur de leur performance, de leur coopération et de leur satisfaction personnelle dans leur environnement professionnel.
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